作为全国第一批仅有一家非公企业产业工人队伍建设变革全面试点单位，这家地处山东高密县级小城的非公有制企业——山东豪放机械科技集团公司，“产改”试点以来有哪些改变？带来哪些启示？近来，记者在山东豪放进行采访，期望透过一系列实实在在的数字找到答案。

  车间大门从人工推拉，到主动感应开关；从单个的工件放置架，到立体寄存的工装树；从手艺刻字，到继续改进的第八代轮胎模具专用刻字机床……在山东豪放像这样的立异比比皆是。“无论是在本钱、功率、质量，仍是在劳作强度、出产安全等方面，哪里不满足就改哪里，只需有改进便是立异。”山东豪放工程胎出产部立异改进专员姚德忠说。

  山东豪放倡议“改进便是立异，人人皆可立异”“鼓舞立异，宽恕失利”。“产改”以来，山东豪放继续完善立异机制，落地立异理念，改进立异土壤，树立从立异提案搜集、点评、推行、施行到鼓励的闭环流程，构成一线职工提主张、专业团队证明施行的高效运行机制。立异改进提案数量逐年大幅度进步，2021年公司搜集立异改进提案55.38万条，较2020年添加90%，参加人数18896人，职工参加率达94%以上，发明效益1.8亿元，发放奖金920多万元。

  在山东豪放，既有人人皆可立异的“单兵作战”，也有集树立异的“兵团作战”。立异研宣布接连流化工配备，助推我国化工行业改变展开方法与经济转型；自主研制的高效节能碳化硅换热器、往复式压缩机、动车钩缓系统等高精尖产品，打破发达国家的商场独占……

  安身企业未来的展开需要和职工生长需求，山东豪放树立以理念训练、技能训练等为一体的全方位训练系统，经过会集训练、车间训练、班组训练、顶岗训练、师傅带徒弟等多种方法，对新入职职工、车间主干、班组长等进行继续的分类训练，每名职工每年训练达5次以上。2021年仅公司会集展开的各类训练就达219期，累计1.5万人次参加。

  此外，山东豪放还树立校企联合实训基地，建成豪放职校，累计培育“结业即上岗、上岗即上手”的技能人才5000余人。为非机械类入职高校结业生“量身定制”的“高级技师班”已培育1000余人，针对进步专业素质树立的“夜大班”累计训练学员4500人。

  展开技能比赛，树立岗位成才“交锋场”。2021年，山东豪放展开各类技能交锋198场，参加者达10313人次，477人参加全国、省、市各级大赛，201人取得荣誉称号，其间市级荣誉192项，省级荣誉9项。“产改”试点以来，展开技能交锋657场，参加人数35270人次，获奖人员到达2573人。其间2512人参加全国、省、市各级大赛，取得省级荣誉29项、国家级荣誉2项。

  山东豪放树立办理、技能、技师等3条提高通道，架起职工生长的立交桥，打破作业展开的“天花板”，1000多名一线职工提高为办理人员，高技能人才达5400多人，技师1400多人。

  一起，该企业还把人的展开作为公司展开的终究意图，树立“人合资合”股权机制，继续吸纳优秀职工入股，参加公司运营，共享运营效果，共担运营风险。现在，已构成董事长占35%，办理层和底层职工占65%的股权结构；职工股东达4700人，约占职工总数的20%。渐渐的变多的职工像全国劳模王钦峰相同靠诚笃劳作、立异创业完成了财富愿望。

  山东豪放树立每3个月调整的薪酬增加机制，坚持薪酬分配向出产、研制等要害岗位歪斜。自2012年起，接连9年职工的年薪酬保持在15%以上的增幅。2021年，在职工收入4年倍增、5年倍增方针达到后，又提出了6年倍增的新愿景，现在，企业职工均匀税前薪酬近9000元，一线职工最高收入达两万多元，35%的职工收入过万元。

  此外，还经过进步稳妥交纳基数，改进住宿、餐饮、交通条件等办法继续进步职工的美好指数。据被企业职工称为“美好晴雨表”的满足度查询显现，职工重视度最高的“您现在作业的高兴度”“您对部分的全体气氛”“您对您的主管”“您对自己的薪酬收入”4个问题，豪放职工挑选“满足”“比较满足”两项占比别离高达83%、89%、94%、84%。